站哥接到很多朋友詢問，到底找工作時有什麼秘訣？為什麼有些人短時間內就能找到工作，有些人則必須等待許久...
依據站哥多年觀察，這些成功在短時間找到工作的人，大致上可以歸納出兩項特點：(一)積極付出行動 (二)擅用求職管道。
(一)積極付出行動：求職心態上需要保持樂觀積極，並且實際付出行動。舉例來說，朋友A 是頂尖大學畢業，各方面條件都很好，卻因為在求職過程中遇到挫折，而自暴自棄，後來就隨便找了一個工作，到現在還在埋怨工作沒有成就感，做得也不開心。
朋友B 是一般大學畢業，第一次面試就遭到主考官打槍，但他不因此而怯步，透過不斷面試累積經驗值，同時訓練自己的表達能力及自我行銷技巧，成功找到心儀的工作，每天都充滿朝氣。
心態不同，結果也大不同，你想成為朋友A還是朋友B呢？
(二)擅用求職管道：目前求職管道相當多元，但是每一種的特性都不太一樣，如何使用求職管道就像是在談戀愛一樣，要在對的時間、對的地點，遇到對的人才有效果。
舉例來說，朋友C 考量到求職畢業季會有很多應屆畢業生在各大人力銀行上投遞履歷，與其讓自己被淹沒在茫茫的履歷海中苦等面試通知，不如自己主動出擊！
他透過勤跑各大學的就業博覽會，除了可以確保該公司願意僱用新鮮人外，更重要的是現場就能夠與人資面對面溝通，還有機會獲得offer。後來這個策略果然奏效，他在還沒離開校園前就已經如願找到工作！
今天站哥主要就是要介紹5個最實用的求職管道，並且為你分析它的特性，Let's go！
(一)人脈推薦：找工作前不妨先將你的就業需求，告訴身邊的親朋好友、師長同學及學長姐們，或許會多出許多意想不到的面試機會。
如果他們本身就在你想從事的行業，那就更要使用人脈了，因為他們本身就已經獲得管理階級的信任，他們的一句話、一封推薦信，會比你在面試時各種自我推銷來得有用多了。
人脈推薦的優點在於：可以有效降低你求職門檻；缺點則在於：你會欠推薦人人情，並且你的表現會關係到推薦人的信用度，務必要注意這點。
(二)傳統報紙徵才廣告：由於報紙廣告的成本較為低廉，因此還是有許多企業願意在上面刊登求才廣告，而且企業主動花錢投放廣告，代表是有立即性的人力需求。
報紙廣告的優點在於：非常容易獲得，例如到4大超商(全家、7-11、OK、萊爾富)就可免費索取求職便利通，且上面職缺有立即性人力需求，錄取機率可能比較高。
缺點則在於：職缺種類比較侷限，而且如果上面職缺沒有經過公部門審核，可能會有求職詐騙的疑慮。
(三)人力銀行：目前最為普遍的求職管道，國內有許多經營有成的媒合平台例如：104、1111、518、yes123。
基本上較具規模的公司或企業大多透過人力銀行來尋找人才，並且具備功能強大的篩選功能，可以篩選出職務類別、地區、薪資範圍及福利制度等，更是申請成為會員就可以開始投遞履歷。
優點在於求才廠商家數最多、職缺數最多、篩選功能強大。
缺點則在於直接透過履歷來自我行銷，因此如何寫出能夠受到人資青睞的履歷變得非常重要。
另外由於投遞履歷的人數相當多，並且網站上職缺多採取定期更新方式，因此有時候你投遞的職缺其實已經沒有缺額了，會有履歷石沉大海的情形發生。
國內知名人力銀行整理如下：
(四)公部門就業服務單位：標榜專人、預約、一案到底的客製化服務，由於公部門求才服務是免費的，在地的企業還是會透過地方就業服務單位協助求才。
還有相關就業資源可以運用，例如站哥所居住的台中市針對青年就有相關補助及履歷健診、面試技巧指導的服務，並且也會辦理大型的就業博覽會，中型徵才活動等。
優點在於職缺都經過公部門審核較有保障，還有專人可以諮詢、協助求職，更有相關獎補助、服務可以使用。
缺點則在於職缺具有產業及地域性的區別，較為侷限，而且申請獎補助與服務必須符合相關資格限制。
六都公部門就業服務單位整理如下：
(五)校園就業博覽會：由各大專院校職涯發展中心、生涯發展中心特別為應屆畢業生所舉辦，由於已經過校方初步篩選，參與設攤廠商多具知名度且較符合學生的就業需求。
例如臺大的椰林大道就業博覽會就是最具指標性的校園就業博覽會。
優點在於參加廠商皆有意願僱用新鮮人、開出職缺符合相關科系需求，並且現場就可進行面試。
缺點則在於，徵才的主軸較偏向熱門、重點科系，其他科系相關職缺較少，並且大部分辦在求職畢業季前３－４月份，一年一度的活動錯過可就要等明年了。
以上就是站哥認為最實用的5個求職管道，如果有任何問題或建議都歡迎留言給我~祝福大家求職順利！
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